기술
2019. 12. 30.
직장인이 성과를 내야 하는 이유
2019년도 이틀이 지나면 끝나 갑니다. 올 한해를 뒤돌아보면 모든 것이 감사할 일 밖에 없네요. 물론 힘든 일도 있고 어려운 일도 있었지만, 지금 생각해보니, 모든 것이 감사할 일 같습니다. 직장은 매일, 매주, 매월, 매년 평가를 합니다. 매일 기준은 수명업무를 수시로 받게 되고, 납기내에 보고를 해야 하는 일이 생깁니다. 매주 기준은 매주 주간보고를 합니다. 대부분 기업에서는 무조건합니다. 그래야 일의 진척관리가 되고 또한 새로운 지시가 가능하기 때문입니다. 매월 기준은 월마감을 앞에두고 매출, 수주, 이익 등 정산할 일들이 많습니다. 그래서 매월말과 초가 바쁜이유입니다. 매년 기준은 한해를 마감하면서 인사평가, 조직평가를 하게 됩니다. 승진을 위한 기초적인 점수를 받은 자리이기도 합니다. 이렇게 ..
