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이민규교수

배움/자기경영 2020. 2. 24.
[직장인_심리] 2. 신은 마음을, 사람은 겉모습을 먼저 본다. 사업상 옷에 투자하는 것은 자동차에 돈을 쓰는 것만큼 매우 중요하다. -로저 도슨- "옷에 좀 신경을 써야 하지 않겠니?” “편한 게 좋잖아. 대충 입고 사는 거지 뭐.” 이처럼 옷차림에 신경을 쓰지 않는 사람들이 많다. 내면이 중요하지 외양은 그리 중요하지 않다고 생각하기 때문이다. 그런데 정말 그럴까? 생김새뿐 아니라 그 사람의 복장 역시 인간관계와 비즈니스에 많은 영향을 미친다. 얼마 전 한 인터넷 취업 사이트에서 채용 계획을 갖고 있는 기업의 인사담당자 243명을 대상으로 설문조사한 결과, 입사 면접에서 지원자의 외모나 옷차림이 당락에 영향을 준다.”는 답변이 무려 667퍼센트에 달했다. 옷차림이 면접에 임하는 자세와 매너뿐 아니라 그 사람의 태도를 반영하기 때문이다. '옷이 날개' 라는 말이 있..
배움/자기경영 2020. 2. 15.
[직장인_심리] 좋아하면 판단할 필요가 없다. 인간은 세상의 모든 생물가운데 가장 감정적인 존재이다. - 리처드 래저러스 알고 있는 사람 중 좋아하는 사람이 있으면 누가 파는 물건을 사실건가요? 당연히 좋아하는 사람이 파는 물건을 사지 않을까요? 그 친구가 설명을 하고 있으면, 됐고 얼만데? 하지 않을 실건가요? * 인간은 이성적인 존재인가? 신입사원 선발 조건을 물어보면 면접관들의 대답은 "경험이 풍부하다" "적극적이고 낙관적이다" "유머감각이 풍부하다" "성실하고 창의적이다" 라는 말을 하는데요, 얼핏 들으면 이성적인것 같지만, 감정에 의한 선택임을 알 수 있습니다. 이성적인 판단은 생각처럼 그리 주도적인 기능을 하지 못합니다. 우리의 선택은 이성이 아니라 감정에 의해 좌우된다고 말할 수 있고 그 감정적인 선택을 위한 보조자료로 이성적인 것을 찾..
배움/자기경영 2020. 2. 11.
[직장인_심리] 인상형성의 3가지 법칙 인상형성의 3가지 법칙 어떤 사람에 대한 인상은 다양한 정보들에 의해 형성되고 변화된다. 인상형성 과정을 설명하는 심리학적 법칙은 3가지가 있습니다. 1. 가산 법칙Additive Model 상대에 대한 정보들이 단순히 합산되어 전체적인 인상이 형성된다는 원리, 예컨대, 첫 대면에서 정직하다는 인상을 받았고(+7) 다소 신중하다(+3)는 평가를 내리면 전체적으로 처음보다 더 긍정적인 인상으로 변화된다. 정직함(+7) + 신중함(+3) = 7 + 3 = 10점(↑) 2. 평균 법칙Averaging Model 상대에 대한 정보들의 단순합산이 아니라 평균치에 의해 인상이 형성된다는 원리. 예컨대, 처음엔 유머감각이 있다.는 인상을 받았으나(+7) 정직성에서 낮은 점수를 받으면(+3) 전체적인 인상은 +10으로..
배움/자기경영 2020. 2. 9.
[직장인_심리] 닻내리기 효과(Anchoring Effect), 첫인상은 관리하기 나름 닻내리기 효과(Anchoring Effect) 사람들이 어떤 값을 추정할 때 초기값에 근거해서 판다하는 것을 닻 내리기 효과라고 합니다. 닻을 내란 곳에 배가 머물듯이 처음 입력된 정보가 정신적 닻으로 작용해 전체적인 판단에 영향을 미치는 현상은 사람을 평가할때도 똑 같이 관찰됩니다. 선입관이라고 말할 수 있겠네요. 첫인상, 웬만해서 바뀌지 않습니다. 첫 느낌은 사람이 갖고 있는 능력이 있습니다. " 난 딱 보면 알아 ", " 왠지 느낌이 좋지 않아" 등등 첫 느낌에 대해 다양한 의견을 가집니다. 그 첫 느낌이 아주 오래 간다는 것입니다. 나중에 보니까 좋은 사람이었다더라, 첫 모습과 다르다는 평가를 받기란 쉽지 않습니다. 첫인상은 왜 쉽게 바뀌지 않을 까요? 정보처리 과정에서 초기 정보가 추기 정보보다..

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